Almassora estabiliza su plantilla y reduce la temporalidad

El Ayuntamiento de Almassora ha llevado a cabo el proceso de estabilización de sus empleados, en cumplimiento de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Este proceso ha tenido como objetivo la regularización de 26 plazas vacantes que se encontraban en situaciones de temporalidad prolongada.

La concejala de Recursos Humanos, Elena González, ha explicado que la medida busca mejorar la seguridad laboral y las condiciones de trabajo de los empleados públicos, cumpliendo con la normativa vigente que promueve la reducción de la temporalidad por debajo del 8% en el sector público.

“Se pretende garantizar una mayor eficiencia y continuidad en los servicios públicos que presta el Ayuntamiento, beneficiando así a todos los almassorins”, ha indicado González, al tiempo que ha remarcado que esta medida es “una iniciativa importante para promover la estabilidad y el buen funcionamiento de las administraciones locales, asegurando que los empleados cuenten con condiciones de trabajo dignas y justas”.

La estabilización se ha completado tras acabar los procesos abiertos correspondientes a las plazas de auxiliar administrativo, conserje, trabajador social, técnico informático, programador informático, educador, oficial de servicios múltiples del cementerio, animador juvenil, monitor de servicios sociales y animador de servicios sociales.

De igual modo, la concejala de Recursos Humanos ha agradecido “todo el esfuerzo y dedicación que han prestado todas las personas implicadas en este proceso extraordinario para que esta acción fuese una realidad”.